|
|
||||||
|
Навигация: Главная / Трудовое право
Трудовое правоИногда конфликт между работодателем и подчиненным становится причиной завершения трудовых отношений. Чаще всего последнему предлагается написать заявление, где он указывает причину отстранения от занимаемой должности – собственное желание. Но случается, когда работника необоснованно отчисляют «по статье». Незаконное увольнение – это когда у работодателя нет каких-либо оснований для освобождения сотрудника от его обязанностей.В такой конфузной ситуации на руководителя можно повлиять. Увольняемому необходимо обратиться за защитой своих прав. В этом, например, может помочь и компетентный юрист в Железнодорожном, Балашихе, Реутове и других городах, который подскажет, как правильно воздействовать на руководителя. Если работника освободили от занимаемой должности, то все его правоотношения с руководством автоматически прекращены. Но, если уволенный имеет все основания полагать, что данная процедура была выполнена незаконно, он имеет право ее оспорить. Стоит обратиться к компетентным фигурам за истолкованием, как здесь поступить.   По решению суда все требования могут быть удовлетворены одновременно. Нередко в подобных случаях истцы требуют взысканий и за нанесенный моральный ущерб. Но здесь следует осторожничать. Сам «пострадавший» должен будет доказать реальность его нравственных и физический страданий, нанесенных бывшим руководством. Это все очень субъективно. Обычно юристы, основная специализация которых – трудовое право, разъясняют клиенту, что суды чаще всего выносят отказ в данном требовании, либо могут существенно снизить размер выплат. Судебное обращение является единственным способом доказательства незаконного увольнения. Но, возможно, для начала будет целесообразно написать уведомление или претензию к работодателю. В этом случае можно попытаться сохранить с руководителем нормальные отношения. |
|
 |
 |