Для содержимого этой страницы требуется более новая версия Adobe Flash Player.

Получить проигрыватель Adobe Flash Player

Навигация: Главная › Трудовое право

Трудовое право

  Иногда конфликт между работодателем и подчиненным становится причиной завершения трудовых отношений. Чаще всего последнему предлагается написать заявление, где он указывает причину отстранения от занимаемой должности – собственное желание. Но случается, когда работника необоснованно отчисляют «по статье». Незаконное увольнение – это когда у работодателя нет каких-либо оснований для освобождения сотрудника от его обязанностей.

  В такой конфузной ситуации на руководителя можно повлиять. Увольняемому необходимо обратиться за защитой своих прав. В этом, например, может помочь и компетентный юрист в Железнодорожном, Балашихе, Реутове и других городах, который подскажет, как правильно воздействовать на руководителя. Если работника освободили от занимаемой должности, то все его правоотношения с руководством автоматически прекращены. Но, если уволенный имеет все основания полагать, что данная процедура была выполнена незаконно, он имеет право ее оспорить. Стоит обратиться к компетентным фигурам за истолкованием, как здесь поступить.


            
 
  Обычно такие юридические услуги оказывают специалисты, которые очень тонко и хорошо разбираются в подобных вопросах. Они расскажут, что для начала процесса нужно с исковым заявлением обраться в суд. Все бремя доказательств в этом случае ложится на работодателя. Именно он обязан будет подтвердить обоснованность увольнения. Для привлечения бывшего босса в качестве ответчика исковое заявление должно быть составлено грамотно, все требования и возникшие претензии четко изложены. Нужно выдвинуть условие о восстановлении в должности. Можно настаивать на компенсации зарплатных начислений ввиду вынужденных прогулов.

   По решению суда все требования могут быть удовлетворены одновременно. Нередко в подобных случаях истцы требуют взысканий и за нанесенный моральный ущерб. Но здесь следует осторожничать. Сам «пострадавший» должен будет доказать реальность его нравственных и физический страданий, нанесенных бывшим руководством. Это все очень субъективно. Обычно юристы, основная специализация которых – трудовое право, разъясняют клиенту, что суды чаще всего выносят отказ в данном требовании, либо могут существенно снизить размер выплат.

  Судебное обращение является единственным способом доказательства незаконного увольнения. Но, возможно, для начала будет целесообразно написать уведомление или претензию к работодателю. В этом случае можно попытаться сохранить с руководителем нормальные отношения.







Twitter Mail.ru Facebook Vkontakte LiveJoornal